费城，宾夕法尼亚州, 2025年9月12日 - (亚太商讯) - 一项新的调查显示，接受外国教育的护士及其他医疗专业人员为赴美工作而移居时，对于获得「国际道德招聘实践联盟」（Alliance for Ethical International Recruitment Practices）认证的招聘公司，持续给予高度评价。
该联盟（现属于 TruMerit〔前身为 CGFNS International〕的部门），于 2024 年对超过 8,000 名曾使用其 19 家「认证道德招聘者」（Certified Ethical Recruiters, CERs）之一的外国教育医疗专业人员进行了调查。结果显示，九成受访者表示他们对招聘者的整体体验是正面的，其中 55% 表示体验「非常正面」。
正如调查报告所示，尽管美国移民程序中持续存在延迟与成本上升，但自 2023 年以来，高满意度基本保持稳定。在较早前 TruMerit/CGFNS 对使用非认证招聘者的申请人所进行的调查中，仅有 69% 表示其经验是正面或非常正面。
TruMerit 全球事务长 Rodrigo Gouveia 表示：「随着美国医疗系统持续依赖受过外国教育的护士及其他医疗专业人员来缓解长期的人力短缺问题，保护那些做出迁徙这一改变人生决定的人至关重要。这一整体的正面体验比率，正是对联盟之认证道德招聘者在坚守道德实践与透明政策方面努力的最佳证明。」
该联盟于近二十年前成立，其背景是出于对部分招聘者使用不公平及欺骗性手段的忧虑，例如向应征者收取不合理的费用、扣押护照及其他文件，并施压要求他们在没有充分阅读与理解的情况下签署不公平且复杂的合约。
在这些问题上，调查受访者对其招聘经历给出了以下回应：
• 82% 的受访者同意（其中 68% 强烈同意），他们的认证道德招聘者（CER）会定期与他们沟通并回应他们的疑虑。
• 超过 97% 的人表示，他们在签署合约前收到了合约副本，并有足够的时间进行审阅；其中 92% 的人回报，他们未受到签约压力。
• 95% 的人表示，他们的招聘者并未扣押其护照或其他重要文件。
• 91% 的人表示，他们在抵达美国之前已知晓自己的薪资水准，但比例较低的 72% 表示，他们在移居前就已知晓新工作的地点。
TruMerit/CGFNS 先前发现，最近移民至美国的护士中有五分之四（79%）曾使用招聘公司，不论是由该公司直接安排至雇主，或是透过人力派遣模式，由招聘公司资助其移民费用，作为交换条件，护士必须承诺为该招聘公司工作，而招聘公司则再将他们分派至其客户的医疗机构任职。
若要被指定为「认证道德招聘者」（Certified Ethical Recruiter），招聘公司必须接受对其政策与做法的严格评估，并同意接受联盟的持续监督，以确保其遵守《医疗保健国际道德招聘与就业守则》（Health Care Code for Ethical International Recruitment and Employment Practices）。该守则明确规范了保障移居美国的医疗专业人员能获得公平、合乎道德且透明待遇的最佳实务。
该联盟守则与世界卫生组织（WHO）《国际医疗人员招聘全球实践守则》保持一致。在其近期发布的《世界护理现况报告》 中，WHO 呼吁加强对该守则的遵循，并将合乎道德地管理国际流动与移民，作为强化全球护理人力发展的核心政策优先事项。
Gouveia 表示：「本次调查的结果显示，招聘者认证有潜力推进 WHO 的目标，并可作为移民医疗专业人员来源国与目的地国的典范。」
有关联盟与「认证道德招聘者」计画的更多资讯，请参见 cgfnsalliance.org。
关于 TruMerit
TruMerit 是全球领先的医疗人力发展机构。前身为 CGFNS International，该组织拥有近 50 年历史，致力于协助护理人员与其他医疗工作者——以及负责发照与聘用的机构——在寻求在美国及其他国家执业许可时，验证其教育背景、专业技能与实务经验，促进其职涯流动性。作为 TruMerit，该机构的使命已扩展为建立符合全球快速变迁健康需求的人力资源能力。透过旗下的全球健康人力发展研究院（Global Health Workforce Development Institute），TruMerit 正在推动以实证为基础的研究、思想领导与倡议，支持各项医疗人力发展方案，包括全球认可的执业标准与认证，借此强化医疗工作者的职涯发展途径。
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