該智庫在提案中聲稱,DEI計劃可能會使蘋果公司面臨訴訟風險,並以最近最高法院對大學基於種族的平權行動的裁決為例,同時指出其他公司如Meta已經取消了DEI計劃,據報道亞馬遜也在撤回該計劃,從而暗示蘋果應跟隨這一趨勢。
然而,蘋果方面對此表示堅決反對。公司在一份代理文件中明確指出,該提議「沒有必要」,因為蘋果「已經有一套完善的合規計劃」,這套計劃足以應對潛在的法律糾紛,確保公司在多元化和包容性方面的行動符合法律法規要求。此外,蘋果還批評該提議「不恰當地試圖對公司的計劃和政策進行微觀管理」,認為這種外部干預是對公司內部決策自主權的不當侵犯。
蘋果公司一直致力於營造一種「讓每個人都能做到最好工作的歸屬感文化」,在公司看來,DEI計劃是實現這一目標的關鍵舉措。通過該計劃,蘋果能夠吸引和留住來自不同背景的人才,激發員工的創造力和創新精神,進而推動公司的持續發展和進步。蘋果董事會的這一表態,彰顯了公司對多元化、公平和包容性價值觀的堅定承諾,以及在維護公司文化和社會責任方面的積極姿態。
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