职涯的北极星指标

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40多岁后,职涯选择变多,当顾问很有趣、真正做好一件事也很有趣,当有这么多选择时,把自己的北极星定义清楚真的很重要。

去年决定把自己的北极星设定在「为对的人贡献价值,并得到快乐」,体验了一年,感受到很多好处,也想纪录一下分享一下这一年的心得。

第一,以前面对没酬劳的工作,都会想说「是不是被占便宜」,现在则不会太过考虑短期有没有钱,因为为对的人输出价值,最终受惠的常常都是自己,甚至在输出的过程就已有所获。

「对的人」这件事很重要,但「对的人」往往不好辨识,所以「价值输出」要在「辨识是否对的人」之前,不然你会一直在想对方是不是对的人,而错过输出价值的机会,这样是本末倒置的。

第二,过去在思考个人「职涯发展」时,常常都会有很大的不确定性,很难有完美答案,因而感到焦虑。但若改为思考「如何增加输出的价值」时,就会简单很多,体悟到「价值」才是「问题背后的问题」。

第三,当面对冷言冷语、嘲讽,或是反过来想对别人嘲讽时,你会发现做这件事完全对北极星完全没帮助。推荐你试试看,去思考「在什么情况下他讲的会是对的」,对自己和对他人,都容易因此获得新观点。这不容易,但推荐值得一试。

最后,「输出价值」是要和「快乐」高度绑定的,若你输出价值的过程不快乐,那要马是对象错,要马就是输出错误的价值。

若单纯只从快乐来考量,那就只会考虑该怎么做对自己最好,虽然符合人性,但认真的说,这种开心未必是真开心,甚至开心过后马上就会担心。

依从人性,从自利为出发点来做决策,很自然,但不见得会快乐,只有结合「对的人」「输出价值」「感受快乐」这三者合一,对我来说这才是真正的北极星。

#但我还是很弱
#缺点还是一堆

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关于作者:Mr.PM 下午先生

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