職涯的北極星指標

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40多歲後,職涯選擇變多,當顧問很有趣、真正做好一件事也很有趣,當有這麼多選擇時,把自己的北極星定義清楚真的很重要。

去年決定把自己的北極星設定在「為對的人貢獻價值,並得到快樂」,體驗了一年,感受到很多好處,也想紀錄一下分享一下這一年的心得。

第一,以前面對沒酬勞的工作,都會想說「是不是被佔便宜」,現在則不會太過考慮短期有沒有錢,因為為對的人輸出價值,最終受惠的常常都是自己,甚至在輸出的過程就已有所獲。

「對的人」這件事很重要,但「對的人」往往不好辨識,所以「價值輸出」要在「辨識是否對的人」之前,不然你會一直在想對方是不是對的人,而錯過輸出價值的機會,這樣是本末倒置的。

第二,過去在思考個人「職涯發展」時,常常都會有很大的不確定性,很難有完美答案,因而感到焦慮。但若改為思考「如何增加輸出的價值」時,就會簡單很多,體悟到「價值」才是「問題背後的問題」。

第三,當面對冷言冷語、嘲諷,或是反過來想對別人嘲諷時,你會發現做這件事完全對北極星完全沒幫助。推薦你試試看,去思考「在什麼情況下他講的會是對的」,對自己和對他人,都容易因此獲得新觀點。這不容易,但推薦值得一試。

最後,「輸出價值」是要和「快樂」高度綁定的,若你輸出價值的過程不快樂,那要馬是對象錯,要馬就是輸出錯誤的價值。

若單純只從快樂來考量,那就只會考慮該怎麼做對自己最好,雖然符合人性,但認真的說,這種開心未必是真開心,甚至開心過後馬上就會擔心。

依從人性,從自利為出發點來做決策,很自然,但不見得會快樂,只有結合「對的人」「輸出價值」「感受快樂」這三者合一,對我來說這才是真正的北極星。

#但我還是很弱
#缺點還是一堆

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關於作者:Mr.PM 下午先生

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