億康先達與科爾尼合作推展的新研究破解職場代溝迷思

.. 針對全球8,000多名員工的調查顯示,不同世代員工對職場的需求和願望具有共同看法

蘇黎世和芝加哥--(美國商業資訊)--全球卓越領導力顧問公司億康先達(Egon Zehnder)與全球領先的管理顧問公司科爾尼(Kearney)合作調查了來自八個不同國家的8,000多名受訪者,今天發表的調查結果破除了關於職場代溝的迷思。調查顯示,儘管人們普遍認為Z世代、千禧世代、X世代和嬰兒潮世代差別極大,但其實他們在職場問題上的共識大於分歧。

這項調查題為「不同的世代,相同的理想:不同年齡層員工關於工作的價值觀」(Different Generations, Same Ideals: What Workers of All Ages Value in their Jobs)。調查分析了各個世代人群之間的相似性和差異,發現他們之間的共同點大於差異性,特別是在個人幸福感、工作生活平衡和期望的領導特質等方面。不同世代之間最顯著的區別是,每個群體定義和計畫實現自身職業目標的方式不同。

調查的主要結果包括:

· 所有世代受訪者均認為:個人幸福感、穩定性和工作生活平衡比金錢更重要。82%的受訪者認為,在選擇僱主時,是否關心員工幸福感是最重要的因素。財務穩定性是員工所看重的第二大因素,隨後依次為工作生活平衡、有競爭力的薪資和慶祝文化。

· 各個世代的受訪者都青睞能夠傾聽員工並向下屬賦權的領導者。各個世代受訪者心目中的理想領導者的前五大特質完全一致,員工希望領導者能夠傾聽下屬心聲、賦予團隊權力、決策過程透明,並能夠傳達組織的更高目標。

· 三分之二的員工會因為找到更有意義的工作而離職。「大離職潮」和「躺平上班」引發「大談判潮」,工作場所的權力轉移到員工手中。員工們想要的是有個人成就感的工作,如果僱主不能滿足員工的需求,他們就會另謀出路,以發揮個人才幹。具體到各個世代,千禧世代(70%)表示願意為尋求更有意義的工作而離職的比例最高,接下來則是X世代(59%)、Z世代(58%)和嬰兒潮世代(54%)。

· 在所有世代中,千禧代感到最有信心和活力去克服生活中的困難。隨着許多千禧世代步入領導職位,他們展現了充滿活力的自信。76%的千禧世代相信自己將獲得成功,其次是X世代(63%)、嬰兒潮世代(62%)和Z世代(61%)。

這項調查的結果顯示,職場中各個世代之間存在更多的一致性,所有世代都傾向於共性,差異性並不明顯。

億康先達執行長Edilson Camara表示:「我們周圍充斥着關於職場中不同世代的人群兩極分化的說法,這些說法讓年輕一代與年老一代對立起來。對於領導者來說,團結不同年齡層的員工至關重要,最好的辦法是解決他們的顧慮,讓團隊朝着他們希望的方向前進。領導者需要同時優先考慮員工滿意度與商業目標,以此帶領組織邁向更大成功。」

科爾尼全球管理合夥人Alex Liu表示:「置身於數位時代的光怪陸離與無窮慾望,面對現實世界的狂熱喧囂和巨大壓力,人們很容易忘記,無論是過去還是現在,人類長期以來對幸福快樂的渴望與實現商業目標同樣重要。」

億康先達和科爾尼合作推展的這項調查名為「不同的世代,相同的理想:不同年齡層員工關於工作的價值觀」,涵蓋全球員工團隊中超過8,000名受訪者,更多資訊請造訪https://www.egonzehnder.com/different-generations-same-ideals

世代調查樣本量
8,181名參與者
5個世代:

· Z世代(1997年或之後出生)

· 年輕的千禧世代(1988-1996年出生)

· 年長的千禧世代(1978-1987年出生)

· X世代(1965-1977年出生)

· 嬰兒潮世代(1957-1964年出生)

8個國家:巴西、中國、法國、德國、印度,日本、英國和美國

關於億康先達
億康先達是世界著名的領導力顧問公司,鼓勵領導者用人性化的方法來解決複雜的問題。我們幫助組織抓住其領導力挑戰的核心,並提供真誠的回饋和見解,以幫助領導者認識到他們的「真我」和目標。我們分佈在37個國家63個辦事處的560名顧問都曾是各行業和職能領域的領導者,他們在不同地區、不同行業和不同職能領域進行無縫合作,每次都竭盡公司所能為每一位客戶提供服務。

我們相信,我們可以黈過領導力建設來改變員工、組織和整個世界。

如需瞭解更多資訊,請造訪www.egonzehnder.com,並在LinkedInTwitter上關注我們。

關於科爾尼
科爾尼是一家領先的全球管理顧問公司。近100年來,我們一直是高階主管、政府機構和非營利組織值得信賴的顧問。我們的員工造就了整個公司。我們致力於追求卓越,推動實現偉大構想,幫助客戶銳意突破。www.kearney.com

原文版本可在businesswire.com上查閱:https://www.businesswire.com/news/home/20220928005158/en/

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