招聘公平性得以提高?人才評估平台「Bryq」獲 120 萬歐元種子輪融資

「Bryq」官網

據外媒 EU-Startups 報道,近日,人才評估平台「Bryq」完成了 120 萬歐元種子輪融資,此輪融資的投資者為 BigPi Ventures。

2014 年,總部位於美國紐約的「Bryq」,由 Alex Vratskides、Guy Krief、Hassan Chahrour 和首席執行官 Markellos Diorinos 成立。它提供一個由科學技術支持的人才評估平台,幫��企業在招聘過程中消除偏見,同時,也一定程度上,提高了求職的公平性。「Bryq」滿足了僱主的需求,使企業能夠招聘到符合每個崗位需求的、擁有特定技能的人才。

該公司提供的是一種基於聊天智能機械人(chatbot)的評估系統,它需要 20 分鐘的時間,去和求職者進行溝通,以了解他們的具體情況。據了解,該系統得到了超過 82% 評估參與者的積極評價,並為超過 15 個國家的公司提供了服務。

研究表明,很多招聘負責人在評估簡歷后,會有一些帶有偏見性的招聘決定,這些偏見與工作表現的相關性很小。而「Bryq」的招聘前評估系統,可以讓用戶客觀地評估應聘者,並為每個職位招聘找到合適的人才。認知和心理測量相結合的評估,可以創建一個較為完整的候選人檔案,然後該公司會將其與職位和公司的要求相匹配。

根據「Bryq」的統計,在 COVID-19 大流行之前,企業平均每天會收到約 250 份簡歷。大流行的影響導致了求職者急劇增加,公司需要審查更多的簡歷,每份簡歷平均花費的時間不超過 7 秒。由於招聘流程不完善,很難評估應聘者是否適合某個特定職位,預計近一半的新員工在新職位難以堅持 18 個月,而很多合格的候選人會被遺漏。

通過其軟件即服務平台,「Bryq」幫助企業改進和消除了招聘過程中的偏見。它使首席執行官、人力資源專業人士和招聘經理,能夠獲得有關員工技能和個性的客觀數據,幫助他們做出更好、更快、無偏見的招聘決策。

「Bryq」官網

對於新一輪融資的資金,「Bryq」打算用來擴大其業務範圍,並進一步完善平台的技術,使客戶企業更加滿意。

該公司的銷售部高級副總裁 Rob Sharkey 表示,現如今,美國各地的公司,都在為加強公司的多元化和包容性而努力,「Bryq」希望能夠幫助到更多的公司,使它們以高效有效的方式,完成人才招聘流程,並留住自己的員工。


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