跳槽小米違反競業協議?聯想要求常程支付 500 萬違約金

早前,我們報道過常程從聯想離職,隨後加入小米的新聞。不過在最近,聯想「點名」常程,表示公司與所有高管均簽有競業禁止條款,如確有違約,公司將在法律框架內尋求問題的妥善解決。

2020 年 6 月,聯想集團開始就常程違法競業限制一事提起仲裁,聯想稱,自 2017 年限制性協議簽署之日起,在常程離職前 24 個月內,聯想共計向常程支付了競業限制的股權對價 500 余萬元,在常程離職后,聯想亦向其支付了競業限制經濟補償。不過針對聯想集團的聲明,小米方面知情人士當時表示:「競業補償沒拿」。


目前,聯想已向仲裁庭要求常程返還股權激勵金額、支付違反競業限制義務違約金、並繼續履行競業限制義務。該案已經在北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會進行了多次庭審,目前仍在進行中。


聯想方面稱,「我們對最後判決結果充滿樂觀,相信法律會給出公正的評判。」

據悉,常程離開聯想時已經任職 19 年,先後負責聯想台式電腦、筆記本電腦和智能手機的研發工作;2015 年,常程出任 ZUK 品牌的 CEO;2018 年,聯想手機品牌回歸,常程被任命為聯想移動中國區業務負責人。2020 年 1 月,常程加入小米,擔任小米集團副總裁,負責手機相關業務。



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