小米手機部組織架構大調整,成立參謀部和顯示觸控部

無論是對外還是對內,小米在智能手機方面都動作頻頻。

對外來說,小米先是在春節過完之後率先宣布了新一代旗艦產品小米 9 的發佈時間和代言人信息,隨後,雷軍和小米相關產品人員在微博上為小米 9 多方造勢(參見雷鋒網此前報道),這款產品的配置、設計甚至渲染圖等信息都已經被官方曝光得差不多了,只剩下了價格。

對內,小米在 2 月 28 日發佈了關於手機部的組織調整和任命通知。通知顯示:

  • 為了加強手機部的策略和運營,手機部成立參謀部,任命朱磊為參謀長,負責手機業務銷售運營、業務經營分析、成本核算等業務,向小米總裁林斌彙報。產品成本部併入手機部參謀部,王陽向朱磊彙報,協助朱磊做好產品成本核算以及業務經營分析。

  • 手機部成立顯示觸控部,任命劉安昱為總經理,向林斌彙報。任命吳倉志為手機部顯示觸控部副總經理,負責手機部顯示觸控部的產品定義與新技術,向劉安昱彙報。何佳接替胡紹星負責產品開發(PD),向劉安昱彙報。江忠勝負責觸控指紋,向劉安昱彙報。

  • 手機部核心器件部併入硬件研發部,吳鋒輝和王宗強向張雷彙報。同時,成立獨立的音頻(Audio)核心器件團隊,由向迪昀負責,向張雷彙報。

  • 為了加強國內區域總部的建設和管理,任命劉國俊為區域拓展部副總裁兼武漢總部總經理,向祁燕彙報。

  • 為了提高平台內部運作效率,將集團監察部和內控內審部合併為內控內審監察部,任命劉少順為總經理,向周受資彙報;任命李婷婷為監察部總監,向劉少順彙報。

  • 原集團安全部分拆為安全合規部和安全管理部,安全合規部併入集團質量委員會,任命李濤為安全合規部總監,向顏克勝彙報;安全管理部併入政府事務部,任命王勇為安全管理部總監,向何勇彙報。

  • 原集團人力資源部副總裁王小薇因個人原因離職,感謝她三年來為公司做出的貢獻;集團人力資源部管理工作由集團組織部副部長金玲暫代,其人力資源相關工作向周受資彙報。

從上述調整來看,小米手機部是本次調整的重中之重,新成立的手機部參謀部和顯示觸控都是向小米總裁林斌親自彙報,而林斌本人則是小米手機部的總負責人。其中,手機部參謀部部長朱磊(女性)曾經擔任小米網銷售副總裁、銷售總監,曾負責 2015 年小米雙十一督戰。另外,小米手機部的硬件研發部門為張雷。

而在平台層面,小米在監察、內控內審、安全合規方面也頗有調整。

另據《財經》報道,伴隨着自身的發展,小米也開始從扁平化走向層級化的管理調整過程,小米內部頭銜大體分為專員-經理-總監和副總裁及以上,層級共設 10 級,從 13 級到 22 級。專員級別為 3 級左右,經理為 16 級到 17 級左右,總監為 19 級到 20 級左右,副總裁為 22 級。未知小米這次的架構調整是否與此有關。

雷鋒網注意到,近兩年來,以小米上市為契機,小米前後經歷了數次比較大的架構調整,比如說小米在 2018 年成立參謀部和組織部,負責人分別是小米高級副總裁王川和劉德,隨後又任命王川為小米中國區總裁。在一系列的調整中,小米的組織架構逐漸走向嚴密和正規化,同時,也有人士分析稱,小米在自我調整中,聯合創始人也開始為優秀的中層員工逐漸讓位,使得整個小米的發展更具活力。

從這一次手機部組織架構調整的情況來看,此言非虛。

對於小米來說,手機業務的發展不容有任何差池。整個 2018 年,小米手機通過在海外市場的擴展,成功地實現了超過 1 億台的出貨量,同時在全球排名第四,僅次於三星、蘋果和華為;然而,在亮眼的成績下,小米也有自己的隱憂:在小米賴以起家的大本營,也就是中國市場,小米手機的表現並不突出,2018 Q4,小米在中國市場的出貨量僅為 1030 萬台,排名第五,甚至比蘋果還要低。

可見,小米在國內智能手機業務的提升方面還是有很大的空間。

眼下,小米 9 即將發佈,從微博上官方的預熱來看,它顯然寄託了小米對智能手機業務發展的殷切期望。而對於這款「好看又能打」的「戰鬥天使」,雷鋒網將保持關注。


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