具体来说，企业通过 LinkedIn（领英）的实时、定制化数据进行智能筛选，其中包括职位数量、地区分布等，得到一个准确有效的结果，帮助企业 HR 作出决策。据悉，领英大数据洞察可以帮助企业解决五类场景，从人才招聘策略、员工队伍规划、市场竞争情报，到雇主品牌策略、公司选址决策，涵盖人才决策全流程，最终达到优化征才决策、创造竞争优势，从而提升人力决策者和人力资源团队在企业中的战略角色。
在会上，领英提出「人才智能」战略。LinkedIn（领英）希望基于数据和洞察，帮助企业打造人才智能战略，把人才变为企业的核心竞争优势，为人才决策提供强有力的支持。
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