
具體來說,企業通過 LinkedIn(領英)的實時、定製化數據進行智能篩選,其中包括職位數量、地區分佈等,得到一個準確有效的結果,幫助企業 HR 作出決策。據悉,領英大數據洞察可以幫助企業解決五類場景,從人才招聘策略、員工隊伍規劃、市場競爭情報,到僱主品牌策略、公司選址決策,涵蓋人才決策全流程,最終達到優化徵才決策、創造競爭優勢,從而提升人力決策者和人力資源團隊在企業中的戰略角色。

在會上,領英提出「人才智能」戰略。LinkedIn(領英)希望基於數據和洞察,幫助企業打造人才智能戰略,把人才變為企業的核心競爭優勢,為人才決策提供強有力的支持。
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