核心算法團隊幾乎走光?uSens 與前聯合創始人幹起來了

核心算法團隊幾乎走光?uSens與聯合創始人幹起來了

相信國內很多 VR/AR 的圈內人士對 uSens 凌感科技(下稱 uSens)這家手勢識別企業不會陌生,而就在業內罕見大消息的當下,uSens 卻「逆勢」搞出了個大新聞。

3 月 13 日,uSens CEO 何安莉在微信上發佈了 關於時馳離職造謠的聲明 ,將該公司高層之間的矛盾公之於眾(時馳,uSens 三位創始人之一,曾任 uSens COO)。

該聲明表示,時馳於 2017 年末因涉及第三方與 uSens 存在利益衝突而離職。並指責時馳懷恨在心,蓄意破壞、惡意中傷 uSens 的形象,企圖給 uSens 造成負面影響,以此達到泄憤目的。最終,uSens 認為時馳的言論致使部分同行前來求證 uSens 的現狀。為此,uSens 特別指出:

  • 我公司現在經營一切如常,時馳的離開並未給公司造成任何經營影響,核心算法團隊穩定,核心技術優勢繼續保持業內領先,公司穩步發展,商務上很多進展突破,預計 2018 年度會有更大創收。
  • 希望廣大業界人士和投資者勿信謠言,如有任何疑慮,請直接跟公司核實求證,避免任何誤解。
  • 對於時馳的不實言論,公司將採取法律措施維護自身權益。

下午 3 點,事件另一當事人時馳終於在朋友圈發文並回應了該事件:

時馳表示,他在職期間和離職后從未做過任何破壞、惡意中傷 uSens 凌感科技公司形象的事情,亦未發表過任何針對 uSens 凌感科技的不實言論。

而針對 uSens 人員現狀、核心算法團隊是否穩定等問題,時馳建議現有及潛在投資人可以直接進行實地考察,約談相關核心技術人員及商務人員,以掌握真實情況。

  • 據了解,uSens 核心算法團隊主要是 uSens 手勢算法組。「手勢組的人 9 個人,去年走了兩個美國的,剩下 7 個,已經又走了 5 個,目前只剩 2 個人在職。」 uSens 一名前員工告訴動點科技。
  • 另外,uSens 內部人士還介紹,uSens 目前正在將核心業務集中到軟件方向,硬件業務正在被淡化,因此,uSens 硬件團隊也已經出現了嚴重的離職現象。

——動點科技調查發現

然而,如果真如時馳所說的,他在職期間和離職后都沒有說過任何 uSens 的「壞話」,那何安莉為什麼要指名道姓地指責時馳?

我的理解就是公司目前走的人比較多了,很多事逐漸傳出去了,可能有些人(投資人或者合作方)聽到消息就去打聽,正好又趕上公司希望融資,不希望有些事情外泄,所以需要找個人來背鍋。」時馳告訴動點科技。

根據公開消息,2014 年 uSens 獲得了 120 萬美元的種子輪融資;2015 年獲得 550 萬美元 Pre-A 融資,2016 年 6 月宣布獲復星昆仲資本領投的 2000 萬美元 A 輪融資 。目前,uSens 也開啟了自己的 A+輪融資,這一輪融資至今仍未宣布完成,然而,再過 3 個月,uSens 離上一輪融資就達兩年了!

對於何安莉指控時馳的「對外不實言辭」究竟是什麼?時馳表示他也不知道,並將在法庭上問她(何安莉)。

據了解,時馳與何安莉的糾紛起源於去年聖誕節左右。當時,時馳被指涉嫌關聯交易、吃回扣的問題,何安莉為此甚至在那個周末給員工打電話,讓大家不要接觸時馳,因為公司要做內部調查。僅僅一周之後,公司便表示時馳已經離職,而調查還將持續。聯合創始人離職,uSens 員工也表示很詫異。當然,時馳也有不服,並在杭州起訴何安莉突然讓自己離職。

至於關聯交易、吃回扣的嫌疑為什麼導致作為聯合創始人的時馳直接離職?時馳只是表示:「這個說來話長了,但下一階段要是還在糾纏,我就把很多事都講出來。」

對此, 何安莉回復動點科技表示:時馳做了好多噁心事兒,是否能說要看律師的意見。

值得一提的是,uSens 前戰略副總裁范廣斌已經開始支持時馳,范廣斌微信轉發了相關報道並表示:不是不報,時候未到,有個瘋子 CEO,沒想到 Chris(時馳)也到如此地步了。

事件依舊撲所迷離,但看得出來,這裡面的水似乎還很深。

題圖來自 123RF



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