36氪首發 | 人力資源雲服務商「肯耐珂薩」完成1.5億元融資,繼續發力AI和大數據研發

.. 36氪近日獲悉,人力資本雲服務商肯耐珂薩已完成1.5億元融資,至此完成整個B輪融資,本輪由聯想控股旗下君聯資本領投,早期投資方東方富海跟投。肯耐珂薩2015年5月完成A輪融資,投資方為東方富海,2015年12月至今完成了整個B輪融資,資方除君聯資本、東方富海,還包括摩根士丹利旗下所管理的亞洲私募股權投資基金(摩根亞洲基金) 、光大證券、申萬宏源證券。據悉,新資金將用於AI、大數據研發和投資併購。

根據市場調查公司Infiniti Research的數據,在2008年全球經濟危機爆發后,人才招聘雲(Talent Acquisition)從2009年到2010年增長了約40%,這帶動了人力資源管理雲整體的起步。美國一家名為Mind Commerce市場調查公司2015年預測,到2020年全球人力資源管理雲市場收入將達84億美元,亞洲市場將快速崛起。肯耐珂薩正是在2008年成立的,由公司創始人沈健和當時美國Kenexa共同建立。

2011年,SAP 34億美元收購了基於SaaS模式的人力資源軟件 SuccessFactor,Taleo在2012年被Oracle以19億美元收購,美國Kenexa在2012年以13億美元的價格被IBM收購。

IBM收購Kenexa時,中國肯耐珂薩決定獨立發展,2013年公司重新研發了一套產品體系,基於之前的業務搭建了4層產品服務結構:人事管理雲,包括人事信息、組織架構、休假管理、員工自助、薪酬福利等;招聘管理雲,功能包括渠道整合、人崗匹配、智能報表、簡歷篩選、錄用測評等;人才管理雲,包括能力與技能管理、全面績效管理、培訓管理中心、調薪等;組織發展雲則有組織能力調研、敬業度調研、企業文化診斷、人才盤點等功能。四層結構共15個功能模塊,提供的是技術、內容、服務的線上線下整體解決方案和閉環體系。

肯耐珂薩服務了超過2000家企業級用戶,絕大多數世界五百強企業在使用肯耐珂薩的人力資源服務,用戶中跨國企業、國企、民營各佔1/3,包括通用電氣、西門子、施耐德、銀聯商務、太平洋保險、上汽、拜耳、萬科、世茂集團、甲骨文、聯想、支付寶、微軟、中國石油、三星、無印良品等。

盈利上按照模塊收費,已經實現連續5年盈利。

一般企業使用會從某一模塊切入,慢慢會購買閉環產品。創始人沈健告訴36氪,肯耐珂薩追求的並不是用戶的量,而是用戶的客單價。客單價高低和產品本身提供的服務有關,產品又和公司長期積累的資源、技術、人力資源專業知識分不開。肯耐珂薩希望垂直在人力資源雲服務方向,為用戶解決關於企業用人、管理等方面的問題。而在企業級服務中,不同於OA、CRM,人力資源有很強的「人」的特徵,數字化佔比在70%左右,HR的工作流程可以被軟件化,一部分量重、重複性的工作交給機器完成,避免了人的主觀判斷失誤和機器的「無經驗」。

人力資源市場是高度分散的市場,首先企業規模決定需求,小型企業只需要工具,願意付出的單價金額小,沒有強有力的資金支撐,大企業付費意願和付費能力強。不同體量給了不同服務商機會,市場上創業有從小模塊切入的,有做整個閉環服務的,有走平台化的;其次就是企業付費意識呈現兩極分化,美國Workday的客單價是幾百萬美金,而國內整體付費意識並沒有這麼強烈,免費不是長久之計,不成熟的市場才會允許很多玩家進入。據此,沈健認為,2018年將是人力資源與服務市場的分水嶺,行業併購會出現,開始進入整合階段。

肯耐珂薩現在有400多人,創始人沈健是人力資本管理雲計算公司美國Kenexa亞太區及大中華區總裁,兼全球高級副總裁,中國第一代外資IT企業高管,中國第一代互聯網創業者,以及中國第一代人力資源企業級服務創始人。


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