誰也清楚看到，香港金融業主導一切，已經到了不太健康的倚靠程度，現在資訊科技若僅視作支援功能的話，結果只會出現供求大起大落。短期而言，我們擔憂 除了政府的合約聘用外，其他機構已經不聘請資訊科技人員，但合約關係始終不利人才發展，但更擔憂連這兩年增聘人手的銀行，也如傳聞般停止；長期來說，最關 心的是無論產業或個人發展，究竟有沒有計劃支援，如果這些事情不明朗，大學很難改善資訊科技學系收生質素，社會很難解決IT人力資源供應狀況，也難止畢業 同學寧願去佐丹奴當管理訓練生的趨勢。

IT三十代的苦惱

　　IT三十代有感，前無去路，後有追兵。港式「玻璃天花」令晉升機會以「幾何級數」減少，令對這行業和技術的有心人心冷。他們不是要賺最多的錢，但卻不 服氣為什麼在香港即使少有人能利用科技「發達」，但為什麼社會一定要靠財技而非別的實力？也不服氣為什麼像所有人都已放棄了香港，只會北望？留在這裏發展 的IT人，早已孤立無援。

　　不意外地，政府的政策和規劃，或說政府之缺乏政策和規劃，IT三十代感到失望。以數碼娛樂為例，政府說支持，年輕人也感興趣，職業訓練局的專業教育學 院就培訓了不少人才，還未計算大學那邊，但行業發展反而沒理會，產業乏定位，無政策措施提升產業，連對外宣傳也只限資助參加一下海外展覽，結果政府不了解 行業最需要什麼，當然也幫不上忙，行內最有創意和能力的公司不少也捱不下去。

　　就算是最高端的人力資源也同樣出現這「浪費」現象。香港的大學培訓出來的博士、碩士生那裏去？一位剛畢業的年輕博士告訴筆者，在香港的制度之內，研究 資助局與創新科技署之間沒有橋樑，加上商業研發文化薄弱，應用科學研究院的主題範圍狹窄，像他這樣的年輕研究人才在港根本找不到機會。另外，連校內的研究 也因為校方的技術轉化部門對專利或個別技術領域不熟悉，研究評估多數只計算已得到市場特許的專利，以上顯然是雞蛋與雞的問題，但結果令新進研究人才對香港 的制度更加失望。

截糊搶走研究生

　　最後，向香港年輕學者招手的，是新加坡的學府，他們有辦法把香港最佳人才找上門，給他們香港根本沒有設立的「研究教授」席位，繼而將之挖走，可說是 「坐享漁人之利」。即使香港新成立180億元研究基金，再花3億元增加八千個研究院研究課程的公帑資助學額，令受資助研究生數目增加一成以上，但若不把制 度相應改善，以挽留人才在港發展為先，所花的錢最後只為他人作嫁衣裳。

　　香港的IT三十代是有才能、有熱誠的。但無可避免，他們也要實際的要求，雖不是只向錢看，但也希望在「當打」之年打出一條事業的康莊大道，讓他們可以 面對家庭等各種承擔和責任。他們當中有些比較有創業決心，有些較希望平穩安定，但他們都期盼香港的資訊科技產業能找到更有效的領導力，期望行業和專業得到 社會更多的專重和理解，他們不只是「有事鍾無艷」的半夜整機特工隊一族，而是香港和中國未來自主創新路上最重要資產。

　　與這一代香港三十代一樣，IT三十代擁有獨立思想、分辨能力，他們告訴筆者希望自己為未來作出選擇，不要人家告訴你只可以怎樣怎做。筆者對他們有希望 有信心，他們這一代對前路是有得揀的，但到終點路怎樣走，也要靠他們自己手中的選擇，他們要把重視的和希望看見的發展路向，繼續向社會爭取。